Sophie Larivière-Mantha

Présenter les propositions de l'Ordre visant à revoir la prise de décisions en matière d’infrastructures et à améliorer les interventions. Notamment, il a lieu de réfléchir à des approches qui favoriseraient la réduction des délais et l’augmentation de la prévisibilité des investissements. Dans cette optique, afin d’accélérer la mise en œuvre des projets d’infrastructures dont bénéficiera la population, l’Ordre encourage les gouvernements du Canada et du Québec à trouver des mécanismes permettant d’accélérer les transferts de fonds en infrastructures aux municipalités québécoises. Afin de répondre aux besoins de main d'œuvre en génie au Québec en s'appuyant sur une étude réalisée par l'Ordre sur les projections de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour la décennie 2023-2033, veiller à ce que les universités reçoivent le financement nécessaire pour accroître leurs capacités de formation et puissent ainsi s’adapter à l’augmentation prévue de diplômés en génie Afin de répondre aux besoins de main d'œuvre en génie au Québec en s'appuyant sur une étude réalisée par l'Ordre sur les projections de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour la décennie 2023-2033, promouvoir les initiatives visant à accroître la productivité des entreprises – telles que l’automatisation et la robotisation – tout en soutenant le renforcement de la main-d’œuvre dans les domaines de génie nécessaires pour accompagner les PME de l’ensemble des régions dans ces avancées. Afin de répondre aux besoins de main d'œuvre en génie au Québec en s'appuyant sur une étude réalisée par l'Ordre sur les projections de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour la décennie 2023-2033, poursuivre l’appui aux initiatives visant à augmenter le nombre de diplômés en génie, notamment aux programmes gouvernementaux créés à cet effet. Afin de répondre aux besoins de main d'œuvre en génie au Québec en s'appuyant sur une étude réalisée par l'Ordre sur les projections de l'offre et de la demande sur le marché du travail pour la décennie 2023-2033, continuer à mobiliser tous les acteurs en vue d’accroître la représentation des femmes et des personnes issues de groupes minoritaires au sein de la profession du génie.